| １．健康的な職場づくり | ||
| 〇 | 労働者の安全を確保するには、労働時間や休憩時間、休日･休暇、安全･衛生、母性や年少者の保護など労働基準法にきめられた基準を守る必要があります。 | |
| 〇 | 現代の労働者の健康問題の特徴として、生活習慣病などの労働者自身の健康状態に関係しているものが多くなっています。 | |
| 〇 | 労働安全衛生法では職業病や労働災害の防止だけでなく、労働者一人一人の健康を積極的に保持増進させる対策をこうじる義務が使用者に課せられています。 | |
| Δ | 職場の安全衛生体制 | |
| ２．労働者の健康をささえる条件 | ||
| 〇 | 休養のための時間の確保が必要。労働時間短縮のために完全週休二日制や長時間労働の規制をしているが、先進国にくらべ、労働時間が長く、休日も少ない現状にあります。 | |
| 〇 | 睡眠は時間の確保だけでなく、居住環境の整備も必要です。 | |
職場の安全衛生体制 教科書みてね労災補償（労働者災害補償保険制度） |
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| 参考リンク → 労働時間 年間休日日数 こばTの  安全衛生管理体制を理解すること。労働基準法への理解も必要。労働基準法がなかった昔の労働条件はどうであっただろうか? 日本人は働きすぎなのかどうか? 労災保険をうけるためには、労働基準監督所長の認定が必要であり、その認定をめぐっての闘争の具体的な例からの理解が必要。 |
